本文目录一览： 1、总闹离职的没走,不吭声的却突然离职了 总闹离职的没走,不吭声的却突然离职了 总是闹离职的员工没走的原因对公司有所期待，以闹离职为谈判筹码：总是闹离职的员工，往往对公司某些方面不满意，但内心对公司仍有所期待，并非真的想离职。他们信奉“会哭的孩子有奶吃”，通过“闹离职”来引起企业领